Die Netzwerke von Frauen sind schlechter, als die der Männer…

Studien haben gezeigt, dass der Aufbau und die Pflege von professionellen Netzwerken einen hohen Stellenwert für den Karriereerfolg haben, weil sie den Zugang zu Mentoren und sonstigen Karriereförderern mit hilfreichem Wissen, strategischen Ratschlägen und emotionaler Unterstützung ermöglichen. Gleichzeitig zeigt die Forschung aber auch, dass genau diese zentralen professionellen Netzwerke bei Frauen oft weniger leistungsfähig und effektiv hinsichtlich der daraus erwachsenden Karrierevorteile sind als bei Männern. Außerdem gibt es kein ausgeprägtes Verständnis für die zwischen Frauen und Männern vermutlich unterschiedlichen intrinsischen Motivationen für das Netzwerken.